Confira a nota da Diretoria do ANDES-SN de repúdio ao reitor da Unimontes e em solidariedade ao professor Rafael Baioni do Nascimento.
terça-feira, 25 de agosto de 2020
segunda-feira, 24 de agosto de 2020
SESUNIPAMPA passa a contar com plano de saúde para os sindicalizados.
Após
intenso planejamento, a SESUNIPAMPA passa a oferecer aos seus sindicalizados a
possibilidade de integrar o plano de saúde da seção sindical. Confira na
matéria completa como o plano irá funcionar e como fazer parte. Conversamos com
o professor Rafael Campos, tesoureiro da seção.
Fortalecendo a categoria e a
nossa luta
A
SESUNIPAMPA, seção sindical do ANDES-SN, da um passo a frente na construção do
sindicato e oferta para os sindicalizados um plano de saúde através do sistema
UNIMED. O plano se trata de uma prestação de serviços e assistência médica,
através da adesão coletiva.
Após
meses de planejamento e análise das propostas do plano, a diretoria da seção
sindical deferiu pela adesão da proposta da UNIMED. A atual gestão entende que
esse é um grande passo para o sindicato, tendo em vista que o serviço de
assistência jurídica já era ofertado, e agora em conjunto com o plano, pode
oferecer uma maior assistência geral para os contribuintes, através da mesma
ferramenta, que é o sindicato. Isso tende a facilitar o docente onde o plano de
carreira ainda falha, como na assistência na área da saúde.
Conheça o plano
Forma de Atendimento
Consultas
Nos consultórios particulares dos médicos
cooperados, clínicas e hospitais credenciados ou próprios, conforme horário
normal de atendimento dos mesmos, em todas as especialidades médicas
reconhecidas pela Associação Médica Brasileira.
Serviços auxiliares de diagnóstico e terapias
Nos laboratórios, clínicas e hospitais credenciados ou próprios, mediante solicitação do médico cooperado, conforme horário normal de atendimento dos mesmos, como, em todos os procedimentos disponíveis, tais como, análises clínicas, radiologia e outros.
Urgências/emergências
Nos hospitais com urgência/emergência e
prontos-socorros, credenciados ou próprios, em todos os dias da semana,
inclusive aos sábados, domingos e feriados, como pacientes particulares, com
atendimento 24 horas.
Hospitalização
Para os planos com direito a internação, nos hospitais credenciados ou próprios, mediante solicitação de baixa hospitalar emitida por médico cooperado, em acomodação COLETIVA sem limite de internação conforme necessidade de permanência do paciente e prescrição do médico cooperado, de acordo com as normas técnicas-médicas, com ou sem a inclusão dos hospitais de alto custo, inclusive o Moinhos de Vento e Mãe de Deus, ambos em Porto Alegre - RS.
Escolha dos médicos cooperados e serviços credenciados ou próprios
Os usuários terão livre escolha dos médicos cooperados e dos serviços credenciados ou próprios (hospitais, clínicas, laboratórios), nas formas descritas nos itens anteriores.
Abrangência
O plano terá abrangência ESTADUAL para todos os beneficiários, conforme opção de plano contratada.
Valores de mensalidades e coparticipações:
Coparticipações (para ambos os planos)
1)
Consultas
médicas eletivas, de urgência e emergência, no valor de R$
35,00 (trinta e cinco reais), por consulta;
2)
Exames
Simples e Complementares, 30% (trinta por cento) com teto de R$
350,00 (trezentos e cinquenta reais) por mês e por beneficiário;
3)
Sessões (fisioterapia, psicoterapia
com psiquiatria, psicólogo, foniatria, fonoaudiologia, terapia ocupacional,
nutricionista, acupuntura, estimulação elétrica transcutânea), 30% com teto de
R$ 200,00 por mês e por beneficiário;
4)
Internação
hospitalar, no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais) por evento.
FONTE:
UNIMED
Os próximos passos...
A
SESUNIPAMPA informa que nos próximos dias, representantes da PORTOMED irão
entrar em contato com os sindicalizados e também com quem ainda não se
sindicalizou. É necessário para aderir ao plano, que o docente seja associado a
SESUNIPAMPA e esteja em dia com as contribuições financeiras.
Se
você deseja se sindicalizar, pode ter acesso a documentação necessária neste
link: https://sesunipampa.blogspot.com/p/como-se-sindicalizar.html e
para mais informações diretamente com representações do sistema PORTOMED pelo
endereço de e-mail consultoria@portomedsaude.com.br ou pelo fone (51) 30176200.
Entrevista
da semana
Conversamos
com o professor e tesoureiro da diretoria da SESUNIPAMPA, Rafael Costa Campos.
O prof. Rafael é doutor em História e Pós-doutor pela Universidade de São
Paulo, e atualmente é docente do curso de História-Licenciatura do Campus de
Jaguarão.
Em
dialogo introdutório, Rafael mencionou e reafirmou a política do ANDES-SN sobre
o SUS (Sistema Único de Saúde) e a importância do plano para a categoria
docente.
“Em primeiro lugar,
enquanto membro dirigente da atual gestão, gostaria de relembrar que a
SESUNIPAMPA alinha-se ao posicionamento do ANDES-SN de defesa incondicional do
Sistema Único de Saúde e seu papel decisivo na delicada conjuntura sanitária
que vive o mundo e o Brasil. Paralelamente a isso, um dos compromissos iniciais
de nossa gestão foi buscar uma alternativa de plano de saúde que pudesse ser
ofertada aos sindicalizados interessados. Assim, após meses de tratativas,
conseguimos firmar um acordo de oferta de planos de modalidade estadual com a
UNIMED Federação (RS). Os sindicalizados contribuintes contarão com a
intermediação da PORTOMED, parceira responsável pela administração e relação
com os beneficiários. Acredito que o oferecimento de um plano de saúde, somado
ao já prestado atendimento jurídico, é mais um passo importante para o processo
de consolidação da SESUNIPAMPA, que manterá sua unidade política em defesa de
uma de uma universidade e educação pública, gratuita, laica e de qualidade”
SESUNIPAMPA:
Qual a importância do sindicalizado ter um plano de saúde? Quais as vantagens?
Rafael: “A meu ver, isso é muito subjetivo, mas creio que é importante que o sindicato possa oferecer aos interessados uma alternativa de plano de saúde, como já ocorre em boa parte das seções sindicais de outras instituições de ensino públicas”
SESUNIPAMPA: Como
vai funcionar a adesão ao plano de saúde e quando começa? Com quem tiro minhas
duvidas?
Rafael: “Para aderir ao plano de saúde, o docente
interessado deverá primeiro preencher a filiação sindical e autorização de
débito em conta corrente. Ambos os formulários estão em nosso blog. Nesse
momento de implantação do plano, isso poderá ser feito simultaneamente com a
contratação do plano intermediada pela PORTOMED, que oferecerá todo suporte ao
sindicalizado para que ele contrate o plano de saúde corporativo
UNIMED/SESUNIPAMPA. Todas essas informações serão divulgadas a partir do dia 24,
quando a PORTOMED começará a operação de suporte à nossa seção sindical”
SESUNIPAMPA: Como
a adesão ao plano de saúde fortalece a nossa luta sindical?
Rafael: “A oferta de um plano de saúde aos sindicalizados interessados foi uma de nossas primeiras metas ao assumirmos a gestão em 2018. É preciso ressaltar que a SESUNIPAMPA pactua com o ANDES-SN e a defesa irredutível do SUS, especialmente em um contexto delicado como o que enfrentamos perante a pandemia de COVID-19. Em contrapartida, assim como o suporte jurídico que a seção sindical já oferece aos docentes, a oferta de uma alternativa de plano de saúde é um passo dado para a consolidação de nossa seção sindical na UNIPAMPA”
Fortaleça
seu sindicato. Filie-se!
Entre em contato
conosco: sesunipampa.andes@gmail.com
SESUNIPAMPA emite nota sobre a necessidade de compensação de horas do recesso de final ano.
Nota nº 05/20 – esclarecimento técnico jurídico: sobre o ofício 64/2020 – necessidade de compensação de horas do recesso de final ano.
Foi com surpresa que docentes da Unipampa de alguns campi receberam, nos últimos dias, comunicados de suas respectivas chefias a respeito da necessidade de compensação de horas em razão do recesso de final de ano relativo ao exercício de 2019.
Neste sentido, buscando
tranquilizar a categoria, que já se encontra pressionada pela triste e inédita
situação de pandemia, da necessidade de trabalho e agora ensino remoto, a
diretoria da SESUNIPAMPA encaminhou uma consulta a nossa assessoria jurídica buscando
apresentar elementos que demonstra que os docentes não precisam compensar as
horas referidas, pois:
1.
Amparado na Portaria n° 334/18, o
referido Ofício trata especificamente da determinação de compensação de horas
mediante cursos de capacitação, em razão da impossibilidade excepcional de
compensação por horas trabalhadas - por conta da pandemia. A suposta
necessidade de compensação aventada pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas é
ato inédito ao corpo docente desta Universidade, já que nunca houve determinação
nesse sentido em razão dos recessos de final de ano.
2.
Importante ressaltar que a Portaria 334,
que em linhas gerais estabelece a normatização desta compensação de horas,
determina em seu art. 5º que “Compete as chefias imediatas o registro da compensação
e o controle da frequência cumprindo o disposto no Decreto n° 1.590 de 10 de
agosto de 1995 e os termos desta Portaria.”
Pela
leitura deste artigo, fica claro que o Ofício 64/2020 não é aplicável às
professoras e professores da Unipampa, pois inexiste controle de frequência –
por dispensa do próprio Decreto[1] -, não sendo possível
aferir frequência a ser compensada, tendo em vista a natureza do trabalho
docente e suas decorrências, como é de conhecimento de todos.
3. Ainda que se cogitasse da possibilidade de compensação, a diminuta extensão do prazo para realização e comprovação dos cursos realizados – de final de agosto (Portaria 334/18) para 30/11/2020 (Ofício 64/2020) – é completamente descabida em meio à uma pandemia que suspendeu e alterou não apenas o calendário acadêmico desta própria Universidade, mas o funcionamento em geral dos serviços públicos e privados, causando impacto, inclusive, na oferta de cursos de capacitação que devem ser utilizados para tanto.
4. Por fim, o recesso das atividades administrativas e acadêmicas é determinação da Unipampa, que por ser unilateral e ter como justificativa “os princípios da razoabilidade, economicidade e eficiência...limitações orçamentárias” (Portaria 334/18), também é beneficiária da suspensão integral das atividades.
Qualquer duvida entre em
contato com o sindicato pelo e-mail: sesunipampa.andes@gmail.com. A
SESUNIPAMPA é nossa ferramenta coletiva de luta constante por nossos direitos.
Att,
DIRETORIA
SESUNIPAMPA
24 de Agosto de 2020
[1] § 7º São dispensados do controle de freqüência os ocupantes de cargos: (...) e) de Professor da Carreira de Magistério Superior do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos.
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